ACCOMPAGNER LES JEUNES
LP4Y accompagne les jeunes issus de quartiers défavorisés vers l'insertion professionnelle et sociale grâce à des solutions sur mesure et innovantes qui leur offrent des opportunités, développent leurs compétences et leur donnent les moyens de devenir des acteurs du changement au sein de leurs communautés.
À travers des formations, les jeunes sont accompagnés par des « catalyseurs » afin de renforcer la confiance en soi et les capacités nécessaires pour accéder à des moyens de subsistance durables, tout en ayant un impact positif sur les communautés environnantes.
INTÉGRATION VS INCLUSION
L’intégration pousse les personnes marginalisées à s’adapter au système existant, tandis que l’inclusion transforme les environnements afin que chaque individu se sente valorisé et respecté. L’intégration seule ne garantit pas une inclusion réelle et durable.
Depuis 15 ans, les solutions LP4Y permettent aux Jeunes en situation d’exclusion d’acquérir les compétences nécessaires pour un emploi stable et décent. Grâce à une approche alliant orientation, formation et accompagnement, chaque Jeune développe son autonomie et devient entrepreneur•e de sa vie, tout en répondant aux besoins des entreprises.
©Juline Merlet
LES CENTRES DE FORMATION LP4Y
En Asie et au Moyen-Orient, LP4Y crée des centres de formation dans lesquels les Jeunes élaborent leurs projets de vie et développent des compétences professionnelles et sociales à travers l'expérience, leur permettant ainsi d'atteindre une intégration complète et durable.
A la suite de ces formations, 73% des Jeunes trouvent un emploi décent.
TRAINING & DEVELOPMENT CENTER
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Zone urbaine, à proximité de bidonvilles
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1000 heures de formation (6 mois)
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30-45 Jeunes + 2/3 Coaches
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1 micro-entreprise au service des besoins de la communauté
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2 semaines de stage
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1 mois dédié à la recherche de travail
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3 mois de support à la recherche de travail post formation
GREEN VILLAGE
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Zone rurale
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600 heures de formation, résidentiel (3 mois)
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40-60 Jeunes + 2/3 Coaches
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4-6 micro-entreprises pour gérer le quotidien du Green Village et au service des besoins de la communauté, avec une emphase sur le développement durable
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3 semaines dédiées à la recherche de travail
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3 mois de support à la recherche de travail post formation
PRINCIPALES COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
Leadership, travail d’équipe, gestion du temps, esprit critique, prise de parole en public, créativité
Savoir-être
Anglais, informatique, outils de communication
Savoir-faire
OUTILS DE FORMATION INNOVANTS
LES LITTLE ANGELS ACADEMY
Les Little Angels Academy (LAA) sont des crèches installées au sein ou à proximité des centres de formation. Elles accueillent les enfants des jeunes femmes qui participent aux programmes de formation LP4Y, leur permettant de suivre sereinement la formation.
Les LAA contribuent à l’éducation et à l’éveil des enfants ainsi qu’à la sensibilisation des familles autour de sujets comme l’hygiène, la nutrition, la santé, la sécurité et le développement de l’enfant.
Pour soutenir les Little Angels Academy, vous pouvez nous envoyer vos donations en précisant que votre don est à destination du programme Little Angels Academy.
STARS CLUB
Share Train Act Reach Support
QU'EST-CE QUE C'EST ?
Un réseau de jeunes anciens participants au programme LP4Y mis en place dans chaque centre. Les jeunes ayant terminé la formation peuvent y adhérer et y apporter leur contribution.
POURQUOI ?
Développer un réseau professionnel pour les anciens participants : événements conviviaux, partage d’offres d’emploi. Ainsi que pour proposer des sessions de formation à la promotion actuelle de jeunes (afin de soutenir les Coachs) ; partager leurs témoignages pour inspirer les autres…
TRAINING 4 TRAINERS
Afin d'accroître son impact et d'atteindre encore plus de jeunes, LP4Y prévoit de mettre en place un programme de « formation des formateurs ». Ce programme consistera à former des collaborateurs d'autres ONG afin de favoriser l'inclusion des jeunes dans des zones qui restent inaccessibles pour des raisons politiques ou géographiques, à former des entreprises à la mise en place de mécanismes plus inclusifs dans leurs processus de recrutement, à former les anciens participants de LP4Y afin qu'ils puissent soutenir leurs communautés en période de crise, et bien d'autres initiatives à venir !
INCLUSION INTÉGRALE
Pour garantir l’inclusion durable des Jeunes dans le monde du travail décent et afin qu’ils et elles deviennent moteur du changement, il est également nécessaire d'avoir une approche globale. LP4Y a choisi d'enrichir la formation des Jeunes en utilisant une approche basée sur 3 axes transversaux, inhérents à leur inclusion intégrale :
BIEN-ÊTRE
Pratiquer le sport, inciter à une alimentation équilibrée et un mode de vie sain pour favoriser un équilibre physique et mental
CITOYENNETÉ
Devenir un membre actif et engagé de la société
ENVIRONNEMENT & DÉVELOPPEMENT DURABLE
Comprendre les enjeux environnementaux et climatiques, appréhender les défis de la transition écologique