DEVENIR VOLONTAIRE
Vous souhaitez vous engager auprès des Jeunes en situation d'exclusion et mettre à profit vos compétences sur le terrain ?
QUOI
2 ans d’engagement minimum en contrat local ou en contrat de voluntariat pour les Catalysts internationaux (VSI ou Service Civique)
OÚ
En Asie, Moyen-Orient, France ou aux Étas-Unis, dans les centres LP4Y, travaillant directement en contact avec les Jeunes
Vivre à la fois une expérience professionnelle et personnelle enrichissante
Faire partie d’un fort ecosystème dans lequel tous les membres travaillent pour le même objectif : accompagner les Jeunes pour qu’ils deviennent acteurs de leur vie.
Avantages du Talent Package : tous les coûts de la mission (logement, nourriture de base, assurance, vols)sont remboursés, pendant la mission séminaires et development de compétences, après la mission suivi personnalisé par le job search mentor, ..
Découvrir un espace de travail collaboratif non-hiérarchique ou chaque Catalyste est encouragé à prendre des initiatives
Vivre une experience forte de philosophie du partage et un esprit de communauté
Les missions font appel aux candidats qui sont passionnés par le développement et l'entrepreneuriat, ayant déjà acquis une expérience professionnelle en entreprise. Ils sont ouverts, dynamiques et entreprenants, à la recherche d'opportunité de développement de leur personnalité et de leurs compétences dans un contexte interculturel. Ils sont enthousiastes, dynamiques, passionnés par le partage et la rencontre. Anglais courant essentiel.
DÉCOUVREZ NOS MISSIONS !
COACH
Une fois formé à la pédagogie de LP4Y et à l'utilisation de nos outils, vous prendrez part à l'accompagnement d'une équipe de Jeunes adultes (18 à 25 ans) en développant vos compétences dans les domaines suivants :
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Pédagogie et accompagnement de Jeunes adultes pour qu’ils prennent confiance en leur capacité d’agir et ainsi trouvent et conservent un emploi.
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Développement d'une activité activité micro-économique (entrepreneuriat social) pour leur permettre de développer:
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des soft skills: business, gestion, organisation, planification, communication, professionnalisme, gestion du temps
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Des hard skills: alphabétisation numérique, MS Word, Google drive, notions de bases de communication anglaise
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Développement des partenariats pour créer / développer un écosystème d’intégration autour du Jeunes
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Organisation et gestion : organisation des activités du programmes en collaboration avec les Catalystes, gestion du budget du programme, suivi et report des activités avec l'équipe coordination en soutien
Vous pouvez être coach:
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dans un Green Village; en milieu rural, les Jeunes vivent sur place pour une formation de 3 mois
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ou dans un Training and Development Centers; en milieu urbain, les Jeunes vivent dans la communauté à proximité du centres et suivent une formation de 6 mois.
PROJECT LEADER
PEDAGOGICAL DEVELOPMENT
L’objectif de LP4Y est d’accompagner les Jeunes dans leur insertion professionnelle grâce à l'acquisition de compétences pendant leur programme. 80% du temps est consacré à la MEI (Micro-Economic Initiative), pour mettre en pratique ces compétences (learning by doing) et leur permettre de développer une posture professionnelle et de comprendre le sens de leur formation. 20% du temps est consacré à la “guidance”, en entretien individuel avec le coach ou en réflexion collective sur divers sujets sociaux, professionnels et personnels.
Dans ce cadre, le “Project Leader Pedagogical Development” a une vision transversale des MEI (ou micro-business) et de la pédagogie des centres, lui permettant d’accompagner au mieux les coachs et les Jeunes dans la gestion de leur MEI et de leur formation.
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Il/elle écoute, supporte, challenge les coachs et les Jeunes
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Il/elle aide à la coordination globale de la pédagogie et des MEI
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Il/elle rassemble les idées des différentes parties prenantes afin d’innover et répondre aux besoins du terrain.
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Il/elle partage les “best practices”, met en relation les centres ayant des problématiques communes et créé des synergies
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Il/elle suit les centres dans leurs évolutions et met à jour les fichiers de suivi
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Il/elle crée et met à jour les outils nécessaire au bon fonctionnement de la formation et des MEI, pour les Jeunes et les coachs en fonction des besoins
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Il/elle participe à la préparation et l’organisation des Welcome Weeks, séminaires, handovers, et autres événements ponctuels.
ALLIANCE FINANCE MANAGER
Les différentes missions du Alliance Finance Manager sont :
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Agrégation des comptes des 18 structures LP4Y et édition d'une brochure de présentation "consolidée" des entités LP4Y,
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Audit global de chacune des 18 structures LP4Y
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Audit et mise en œuvre de solutions concrètes pour des projets majeurs tels que le projet de développement de l'Asie du Sud, et le projet de développement de la Méditerranée,
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Création du modèle de réplication "financier" des centres,
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Rapport financier global aux membres de l'Alliance,
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Développement des relations de partenariat/financement à long terme en coordination avec l'équipe de l'Alliance chargée de la communication et de la collecte de fonds.
PROJECT LEADER
ORGANISATION & FINANCE
La mission du Project Leader Organisation & Finance est divisée en 3 catégories.
Finance
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Validation du budget mensuel de tous les programmes de la zone et dépenses des Catalystes
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Formation sur les différents outils de gestion monétaire (bilans budgétaires, livre de compte, suivi des LPM, virements bancaires, etc.)
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Reporting (appel de fonds, cash invested, cash follow up, cash flow statement, rapprochement bancaire)
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Implantation de nouveaux processus / nouveaux outils
RH
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Soutien au recrutement de Catalystes locaux
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En charge des visas (délivrance, renouvellement, etc.) et des contacts avec les autorités locales
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Gestion de la base de données des contrats locaux
Sécurité / Sûreté
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Organisation de formations/événements par pays (bi-annuellement)
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Évaluation des risques par pays et processus de mise à jour
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Audit des centres
PROJECT LEADER
PARTNERSHIP & FUNDRAISING
Le Project Leader Partnership & Fundraising est chargé de déployer la stratégie de développement de partenariat dans la zone dont il est responsable.
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Accompagner les Catalysts, les coachs et les fonctions supports, en prenant en compte leurs projets de développement de partenariats locaux, nationaux, ou d'un point de vue plus global, internationaux.
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Coordonner et assurer l'efficacité du plan d'actions ciblé sur les partenariats.
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Travailler en collaboration avec l'équipe Communication afin de renforcer les relations partenaires, développer et mettre à jour des outils de suivis afin de les engager sur le long-terme et d'élargir leurs actions en faveur de l'inclusion des Jeunes. Vous pourrez également conseiller les Jeunes sur les opportunités professionnelles et les accompagner dans leur intégration.
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Accompagner les Catalysts dans la gestion et le développement des partenariats dont ils ont la responsabilité, ainsi que dans l’apprentissage des outils pour assurer le suivi d'intégration professionnelle des Jeunes.
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Participer ou organiser des événements en faveur de l'inclusion des Jeunes, travailler en collaboration avec d'autres fonctions supports dans ce même objectif (YIN, job forums, ...)
communication, fundraising & partnership
PARTNERSHIPS & FUNDRAISING
CORPORATE, INSTITUTIONAL & PHILANTHROPIC POLES
Au sein de l'équipe Partnerships Fundraising (PF), vous serez en charge de :
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Développer des partenariats financiers et non financiers, en collaboration étroite avec les Project Leaders Partnership Development et l'équipe Coordination
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Lever des fonds pour les activités terrain de LP4Y, mais également les projets en développement. Vous faites régulièrement de la prospection et vous recherchez des ambassadeurs LP4Y. Vous répondez à des appels à projet et en coordonnez le suivi "terrain" et financier
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Coordonner et accompagner toutes les entités de l'Alliance LP4Y dans leurs problématiques de levée de fonds et leurs besoins en termes de communication.
project leader
ALLIANCE REPORTING AND FINANCES
project manager
YOUTH INCLUSION NETWORK (YIN)
project leader
MICROECONOMIC INITIATIVES DEVELOPMENT
digital support
project manager
YOUTH 4 CHANGE NETWORK (Y4CN)
project manager
TALENT RECRUITMENT
lp4y lab team
DIGITAL SUPPORT
Les différentes missions du Digital Support sont:
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Rendre nos outils collaboratifs accessibles et correctement utilisés par tous (Google Drive, Gmail, réseaux sociaux, outil de visioconférence, base de données de contacts ...) et les développer pour une meilleure productivité de l'équipe (volontaires et Jeunes).
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Travailler avec les fournisseurs de technologies de l'information (TI) pour équiper les nouveaux centres LP4Y d'une salle informatique afin de permettre aux Jeunes d'avoir accès aux nouvelles technologies.
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Améliorer l'application e-learning Digital Inc. créée par le chef de projet Digital LP4Y et avec nos partenaires informatiques pour permettre la formation à distance et accompagner les jeunes même dans des lieux éloignés (soft skills, gestion de carrière, networking)
=> Les besoins du numérique sont de plus en plus importants et la progression est encore plus spectaculaire en Asie. Ici, les jeunes, cibles de LP4Y, possèdent un smartphone malgré la pauvreté. D'où la nécessité évidente de rendre les jeunes très agiles sur tous les médias numériques.
LP4Y PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
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TÉMOIGNAGES DE CATALYSTES
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ALBANE d'HARCOURT
Coordinatrice des Philippines, 2022
« LP4Y est la plus belle expérience que j'ai vécue.
Voir l'évolution des Jeunes, du premier au dernier jour, me donne tellement confiance en ce qu'ils vont apporter au monde, et en leur caractère unique. Être le témoin de l'atteinte de leurs objectifs, voilà ce que m'offre LP4Y.
LP4Y, c'est aussi la quantité d'émotions que l'on vit et à quel point on peut se sentir vivant.
Pourquoi je me sens si vivante ? Parce que je suis une Catalyste. Je suis une Catalyste de changement, et j'adore ça. J'aime impulser des actions, convaincre, créer des liens entre les acteurs pour finalement construire le pont entre des mondes différents et faire comprendre à tous qu'il n'y a pas d'avenir sans inclusion. Parce qu'être un Catalyste m'a donné tant d'occasions d'avoir un grand sourire sur le visage et l'envie de danser !
Croyez-moi, vous allez adorer ! Rejoignez-nous pour devenir un Catalyste!»
MANISHA CHAPAGAIN
Coach du Green Village Katmandou, Nepal, 2022
« En un mot, mon voyage LP4Y a commencé avec la treizième promotion. Et le fait d'être témoin de leur amélioration et de leur croissance m'a énormément aidé à comprendre comment les gens peuvent acquérir et maîtriser leur personnalité lorsqu'ils ont envie d'apprendre et sont enthousiastes à l'idée de surmonter leurs défauts. Non seulement les Jeunes ont évolué au cours des trois derniers mois, mais moi aussi, j'ai évolué, j'ai encouragé. Ce lien réciproque entre les Jeunes et les Catalystes/Volontaires me dit qu'en travaillant ensemble, nous pouvons surmonter nos pièges, nos faiblesses et nos défauts.»
LISA BONNION
Coach du programme Yummy, Inde, 2017 -
Coach du programme Deco Me, Philippines, 2018 - Leader du Green Village Mékong, Vietnam, 2019, Coordinatrice des Green Village, 2020 - 2022
« Au contact des Jeunes, j’ai appris à faire confiance, à avoir confiance en moi et à être solide tout en étant capable de me remettre en question. Être coach, c’est prendre quinze décisions par minute, c’est soutenir les jeunes dans leur projet de vie, les valoriser, leur permettre de se révéler… Cette année aura renforcé ma conviction que challenges, bienveillance et humour sont les clefs d’une pédagogie positive. C’est forte de cette belle expérience que j’ai décidé de continuer le coaching, cette fois ci aux Philippines. Je vois cette mission comme un nouveau challenge : découvrir de nouveaux jeunes, apprendre à travailler ensemble dans un nouvel environnement avec de nouveaux repères culturels et surtout arriver à mettre de nouveau en place un coaching qui allie exigence, valorisation du jeune et team spirit ! »
LILAS VERRON
Coach - Project Leader Pedagogical Development & Coaching, Inde, 2018 & Myanmar, 2019
« Les 6 premiers mois, j’étais coach d’une équipe de 17 Jeunes dans un des centres LP4Y à Delhi en Inde. Je travaillais avec eux sur leur projet de vie, et les accompagnais dans leur chemin vers l’intégration professionnelle. La mission de coach demande beaucoup d’organisation car elle est très polyvalente. Nos missions consistent à coacher les Jeunes individuellement et en équipe, donner des trainings (anglais, informatique, communication professionnelle), développer des partenariats, aider les Jeunes à gérer un micro-business et bien sûr gérer le budget du programme.Cette mission est très riche sur le plan humain, et l’on voit au quotidien l’impact de son engagement ce qui est vraiment motivant. Les 6 mois suivants on m’a confié la mission de Project Leader Partnerships and Pedagogy, pour accompagner les coachs sur ces deux sujets. Former les coachs, créer des outils, prendre du recul pour trouver des pistes d’amélioration… Cette mission au sein de l’équipe de coordination m’a permis d’avoir une vision d’ensemble de l’action de LP4Y. »
