DEVENIR CATALYSTE 

Vous souhaitez vous engager auprès des Jeunes en situation d'exclusion et mettre à profit vos compétences sur le terrain ?

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Les missions font appel aux candidats qui sont passionnés par le développement et l'entrepreneuriat, ayant déjà acquis une expérience professionnelle en entreprise. Ils sont ouverts, dynamiques et entreprenants, à la recherche d'opportunité de développement de leur personnalité et de leurs compétences dans un contexte interculturel. Ils sont enthousiastes, dynamiques, passionnés par le partage et la rencontre.​ Anglais courant essentiel.

 Nous vous informons que notre recrutement pour août 2021 est maintenant terminé. Nous publierons bientôt une nouvelle communication sur nos futures opportunités.

​DÉCOUVREZ NOS MISSIONS !

COACH (LPC/TDC)

Une fois formé à la pédagogie de LP4Y et à l'utilisation de nos outils, vous prendrez part à l'accompagnement d'une équipe de 18 Jeunes adultes et à l'accompagnement de 2 à 6 diplômés du programme, en développant vos compétences dans les domaines suivants :

  • Organisation et gestion

  • Pédagogie et accompagnement de Jeunes adultes (formation et gestion transversale)

  • Développement d'une micro activité économique (entrepreneuriat social)

  • Développement des partenariats (communication et stratégie)

COACH GREEN VILLAGE

Depuis 2013, LP4Y a développé des Green Village: des pôles entrepreneuriaux durables pour les Jeunes exclus des zones rurales.

 

Responsabilités :

  • Accompagner les jeunes (18 à 25 ans)non scolarisés,

  • Former et enseigner aux jeunes les soft skills nécessaires pour trouver et conserver un emploi : business, gestion, organisation, planification, communication, professionnalisme, gestion du temps…

  • Former et enseigner aux jeunes les hard skills nécessaires pour trouver et conserver un emploi : communication en anglais (écrite et orale), informatique (MS office, drive, email, ...),

  • Travailler en équipe avec les autres catalysts,

  • Vous serez un modèle, qui inspire et révèle les talents des Jeunes,

  • Vous développerez et entretiendrez le réseau de partenaires autour du projet: trouver des formateurs ponctuels, des fournisseurs, des experts techniques…

PROJECT LEADER

ORGANISATION, MANAGEMENT & FINANCE

En lien avec le Coordinateur Asie et les Coordinateurs pays, le Project Leader Management, Organisation & Finance accompagne les projets LP4Y, les coachs dans la gestion de leur programme et, de manière plus globale, les Catalystes dans la gestion des Life Project Centers.

  • ​Le développement institutionnel des projets LP4Y dans votre zone d'affectation (Asie du Sud-Est, Asie du Sud ou zone Méditerranée) selon les axes stratégiques définis.

  • La coordination administrative de LP4Y dans tous les pays où nous sommes présents, en collaboration avec les cabinets comptables et avocats sous contrat. Vous coordonnez d'éventuels consultants sélectionnés pour des projets de certification.

  • Assurer l'alignement managérial et financier de tous les Life Project Centers ou Training Development Centers, selon la stratégie de développement.

  • La gestion des comptes selon le budget voté par chaque entité de l'Alliance LP4Y. Vous rassemblez et coordonnez les reportings financiers de chaque entité.

  • Accompagner et conseiller les coachs, les coordinateurs et les Jeunes de chaque LPC dans votre domaine d'expertise. Vous serez amené à créer des supports de formation et d'animer  ponctuellement des formations spécifiques.

CHENNAI - Aileen Coach, Nirosh & Jayakum

project leader

PARTNERSHIP DEVELOPMENT

Le Project Leader Partnership Development est chargé de déployer le partenariat stratégique mondial de développement dans la zone dont il est responsable.

  • ​​Accompagner les catalystes, les coachs et les fonctions supports, en prenant en compte leurs projets de développement de partenariats locaux, nationaux, ou d'un point de vue plus global, internationaux.

  • Coordonner et assurer l'efficacité du plan d'actions ciblé sur les partenariats.

  • Travailler en collaboration avec l'équipe Communication afin de renforcer les relations partenaires,  développer et mettre à jour des outils de suivis afin de les engager sur le long-terme et d'élargir leurs actions en faveur de l'inclusion des Jeunes. Vous pourrez également conseiller les Jeunes sur les opportunités professionnelles et les accompagner dans leur intégration.

  • Accompagner les catalystes dans la gestion et le développement des partenariats dont ils ont la responsabilité, ainsi que dans l’apprentissage des outils pour assurer le suivi d'intégration professionnelle des Jeunes.

  • Participer ou organiser des événements en faveur de l'inclusion des Jeunes, travailler en collaboration avec d'autres fonctions supports dans ce même objectif (YIN, job forums, ...)

project leader

PEDAGOGICAL DEVELOPMENT & COACHING

La mission du Project Leader Pedagogical Development & Coaching est d'apporter aux Coordinateurs, fonctions supports et coachs tous les supports et outils pédagogiques dont ils ont besoin.

Lors de votre mission, vous serez en charge de :

  • Rassembler les informations dans son domaine d'expertise, recueillir et promouvoir les meilleures pratiques, faciliter le développement de méthodes et outils pédagogiques selon les différents besoins de chaque Life Project Center et, plus globalement, des pays.

  • Animer des formations pour les Jeunes dans les LPC et TDC, afin d'être au plus proche des réalités terrain et des besoins.

  • Développer la partie "Guide", un des 3 piliers de la pédagogie LP4Y. Vous assurez le suivi du Life Project Plan des Jeunes, un outil essentiel dans le processus de connaissance de soi et de savoir-être que les Jeunes développent Faire de la veille pour assurer une amélioration continue de la pédagogie LP4Y et créer des nouveaux outils et supports de formation Travailler en lien avec l'équipe Coordination afin de produire du contenu et animer des formations à destination des autres catalystes pendant les séminaires.

communication, fundraising & partnership

Au sein de l'équipe Communication Fundraising Partnerships (CFP), vous serez en charge de :

  • Assurer une image positive et cohérente de LP4Y sur tous les supports et médias de communication.

  • Lever des fonds pour les activités terrain de LP4Y, mais également les projets en développement. Vous faites régulièrement de la prospection et vous recherchez des ambassadeurs LP4Y. Vous répondez à des appels à projet et en coordonnez le suivi "terrain" et financier.

  • Développer des partenariats financiers et non financiers, en collaboration étroite avec les Project Leaders Partnership Development et l'équipe Coordination.

  • Animer les réseaux sociaux de LP4Y (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Youtube). Assurer le suivi et la mise à jour du site Internet.

  • Création de supports de communication internes et externes (newsletters, leaflets, présentations).

  • Production de vidéos, création graphique de visuels à destination des programmes et des centres

  • Coordonner et accompagner toutes les entités de l'Alliance LP4Y dans leurs problématiques de levée de fonds et leurs besoins en termes de communication.

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project leader
ALLIANCE REPORTING AND FINANCES

The different missions of the Project Leader Alliance Reporting and Finances are:

  • Aggregation of the accounts of the 18 LP4Y structures and edition of a "consolidated" presentation brochure of the LP4Y organizations,

  • Global audit of each of the 18 LP4Y structures

  • Audit and implementation of concrete solutions for major projects such as the South Asia development project,and the Mediterranean development project,

  • Creation of the "financial" replication model of the centers,

  • Overall financial reporting to Alliance members,

  • Development of partnership relations/long-term financing in coordination with the Alliance communication-fundraising team

Le YIN, initié et soutenu par LP4Y, rassemble des entreprises et des partenaires ainsi que toute partie prenante qui pourraient aider à faciliter l'inclusion des jeunes tels que les ministères, les collectivités locales, les universités, les écoles professionnelles ou les ONG. 

 

Les missions du Project Manager Youth Inclusion Network sont:

  • Facilitateur de projet entre les membres du YIN et les partenaires (ONG, écoles, institutions, etc.)

  • YIN PHILIPPINES: Faire le lien entre les 4 membres des comités et le conseil / Suivre les actions de chaque comité et agir comme support pour organiser les réunions / Organiser la réunion du conseil d'administration: calendrier, lieu, compte-rendu / Participer au recrutement de nouveaux membres

  • YIN INDIA: Aider au lancement du YIN INDIA / Élaborer une stratégie en collaboration avec le Coordo Pays

  • YIN Global : Mettre à jour l'annuaire des membres et partenaires / Mettre à jour la base de données existante sur le Drive, afin de collecter les données et d'enregistrer des statistiques sur l'Impact YIN (nombre de jeunes impactés par la formation, les visites d'entreprises etc.) / Gérer la communication interne et externe: site web, réseaux sociaux, flyers / Organiser les événements: YIN Nights, Forum, réunions mensuelles

  • Reporting au YIN Global à Paris

4 semaines

project manager

YOUTH INCLUSION NETWORK (YIN)

project leader

MICROECONOMIC INITIATIVES DEVELOPMENT

Les initiatives microéconomiques - MEI -, également appelées «programme ou activités», sont au cœur du parcours d'intégration des jeunes dans le monde décent et professionnel. Chaque centre dispose de 2 ou 3 programmes développés par des équipes de Jeunes. 

 

Le Chef de Projet Développement MEI est le coordinateur des activités:

  • Il / elle tient le tableau de bord et informe toute l'équipe de manière transversale

  • Il / elle aide chaque coach à développer son programme en profitant de toutes les synergies avec les autres programmes: améliorations / complémentarités / idées / réseau clients, etc.

  • Il / elle forme, conseille et anime les Coaches Coordination des Programmes des Centres

  • Il / elle organise, conçoit des cours et des supports pédagogiques. Il est exemplaire pour former des Jeunes en LPC ou TDC sur son expertise.

Kolkata - A coach and a Star, after a St

digital support

Les différentes missions du Digital Support sont:

  • Rendre nos outils collaboratifs accessibles et correctement utilisés par tous (Google Drive, Gmail, réseaux sociaux, outil de visioconférence, base de données de contacts ...) et les développer pour une meilleure productivité de l'équipe (volontaires et Jeunes).

  • Travailler avec les fournisseurs de technologies de l'information (TI) pour équiper les nouveaux centres LP4Y d'une salle informatique afin de permettre aux Jeunes d'avoir accès aux nouvelles technologies.

  • Améliorer l'application e-learning Digital Inc. créée par le chef de projet Digital LP4Y et avec nos partenaires informatiques pour permettre la formation à distance et accompagner les jeunes même dans des lieux éloignés (soft skills, gestion de carrière, networking)

=> Les besoins du numérique sont de plus en plus importants et la progression est encore plus spectaculaire en Asie. Ici, les jeunes, cibles de LP4Y, possèdent un smartphone malgré la pauvreté. D'où la nécessité évidente de rendre les jeunes très agiles sur tous les médias numériques.

project manager

YOUTH 4 CHANGE NETWORK (Y4CN)

Y4CN est un réseau international de 40 organisations qui travaillent toutes à l'inclusion sociale et professionnelle des jeunes défavorisés.

En tant que membre de l'équipe Y4CN, vous soutiendrez les membres dans leurs actions et  vous participerez au développement du réseau et à l'organisation d'actions et d'événements de plaidoyer.

Les missions concrètes comprennent:

  • Des contacts réguliers avec les membres internationaux

  • Organisation de webinaires ou d'ateliers avec les membres et autres organisations concernées

  • Préparation et animation de formations

  • Publication de supports (livres blancs)

  • Organisation de forums de sensibilisation dans différentes villes (en 2019, Paris, Bruxelles , Delhi et Hanoi)

  • Soutien aux initiatives des membres du Y4CN

project manager

TALENT RECRUITMENT

Depuis sa création en 2009, LP4Y est une organisation 100% bénévole. Nous pensons qu'il est essentiel au succès de LP4Y d'avoir de jeunes professionnels motivés et animés par la passion, pour accompagner les jeunes dans leur chemin vers le monde décent. Pour cela, le recrutement est clé. 

Les principales missions du PM Talent Recruitment sont:

  • Coordonner et gérer le recrutement de tous les volontaires terrain via ces actions :

    • Promouvoir les missions de LP4Y,

    • Conduire les présélections des candidats,

    • Conduire les entretiens skype des candidats,

  • Coordonner et gérer le suivi administratif de tous les nouveaux candidats en cours de recrutement (suivi des vols et visas, préparation des contrats, ..)

  • Gérer les relations avec les organismes d’envoi partenaires y compris le suivi administratif

  • Développer le projet de plaidoyer de LP4Y autour du volontariat en:

    • Travaillant sur la marque employeur et la stratégie de recrutement,

    • Prenant contact avec différentes organisations, écoles, entreprises, médias sociaux, etc.

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Le projet LP4Y Lab, en France, est organisé autour de 3 missions :

  • Talents : recrutement, formation, envoi de volontaires en mission Inclusion à l’étranger

  • Renforcement : formation de formateurs spécialistes de l’inclusion professionnelle de Jeunes en danger

  • Incubateur de projets entrepreneuriaux innovants à impact fort sur l’inclusion de Jeunes

Une équipe permanente sur place travaille sur les 3 volets du projet.

 

Votre mission sera de venir en soutien à l’équipe en fonction des besoins.

Concrètement, vos missions seront :

  • RH :

    • Venir en appui sur les différentes étapes de recrutement (suivi des présélections, entretiens, appui à la rédaction de contrats),

  • Renforcement :

    • Appui à l’organisation et sur la logistique des événements de formation de formateurs,

    • Travail sur les budgets / projets,

  • Incubateur de projets :

    • Participation aux rendez-vous avec les différents partenaires,

    • Rédaction des comptes-rendus des rendez-vous,

    • Développement de projets en lien avec l’équipe,

  • Communication et événementiel :

    • Prise de photos et vidéos des événements, projets, rencontres, en lien avec l’équipe communication LP4Y,

    • Venir en soutien à l’équipe LP4Y Paris sur l’organisation des assemblées générales qui ont lieu 2 fois/an

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 Nous vous informons que notre recrutement pour août 2021 est maintenant terminé. Nous publierons bientôt une nouvelle communication sur nos futures opportunités.

CATALYSTS' TESTIMONIALS

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LILAS VERRON

Coach - Project Leader Pedagogical Development & Coaching, Inde, 2018 & Myanmar, 2019

« Les 6 premiers mois, j’étais coach d’une équipe de 17 Jeunes dans un des centres LP4Y à Delhi en Inde. Je travaillais avec eux sur leur projet de vie, et les accompagnais dans leur chemin vers l’intégration professionnelle. La mission de coach demande beaucoup d’organisation car elle est très polyvalente. Nos missions consistent à coacher les Jeunes individuellement et en équipe, donner des trainings (anglais, informatique, communication professionnelle), développer des partenariats, aider les Jeunes à gérer un micro-business et bien sûr gérer le budget du programme.Cette mission est très riche sur le plan humain, et l’on voit au quotidien l’impact de son engagement ce qui est vraiment motivant. Les 6 mois suivants on m’a confié la mission de Project Leader Partnerships and Pedagogy, pour accompagner les coachs sur ces deux sujets. Former les coachs, créer des outils, prendre du recul pour trouver des pistes d’amélioration… Cette mission au sein de l’équipe de coordination m’a permis d’avoir une vision d’ensemble de l’action de LP4Y. »

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Aileen Salin

Coach du programme Communty Champions of Change, Inde, 2019/2020

Choosing to volunteer for LP4Y is accepting to jump in the unknown. We are not chosen based on our professional skills or knowledge about the country where we will be sent to. Instead, it is our human qualities and our will to have a positive impact that are evaluated. As a result, most of us have few to zero information before arriving on the field. It was my case. 

 

My ignorance, my lack of self confidence and my will to be as good as possible pushed me to ask hundreds of questions during the Welcome Weeks and during my first weeks in Chennai. Yet, there were still so many questions left without answers and situations where I felt helpless: could this Youth find a better job than this one? Would they accept this behaviour in an Indian company? Should I intervene to help this Youth who will soon be forced to marry? 

All this made me think that I was not being the best coach for my team. I felt lost several times and found myself thinking: Indian people would do a much better job than me at this. They know the job market better, they speak tamil and may know more more about the inequalities in their country.

Yet, today I realise that of course some of them would probably do a better job than me, and thousands of locals are already making their country better everyday. 

However, I now treasure my ignorance because it is the reason why my actions are always based on what I observe and learn on the field. I try to adapt to the field and not the opposite. 

Moreover, I might not be the most skilled one but I am certainly among the most motivated! Moving from your comfort zone to a Indian Slum takes a lot of will, determination and a strong urge to change the world.

 

I have been asked many times why I did not stay in France to do social work (I was working with homeless people). I could say that India being a poorer country than France, there are more needs but I don't think it's a good idea to rank poverty or needs.  Of course, there are many people in need in Europe, and I will probably end up working with them again in my life. The simple reality is that I wanted to live in Asia, I was craving for new adventures and new challenges. 

 

Volunteering for LP4Y definitely calls for a lot of humility and when you know nothing, you are forced to use your common sense and listen to ones on the field. This year reinforced my belief that books are good but will never replace what the concerned persons have to say. 

This is applicable in your home country as well as in a country where you know nothing. 

 

I might not be the best possible coach to the amazing women of my team, but I am doing my best and they know it for sure. I think it gives me all the legitimacy to be here.

THAÏS LUNEL

Coach du programme Eco Construction, Philippines, 2018 - Coordinatrice  Philippines, 2019

« Quand j'’ai rejoint LP4Y et le Green Village, j’ai immédiatement été séduite par l’atmosphère qui se dégage de cet endroit ! Le Green Village n’est pas seulement un centre de formation, c’est aussi un véritable lieu de vie et de partage où les jeunes, formateurs, volontaires mais aussi toute la communauté travaillent main dans la main pour le faire vivre ! Travailler au quotidien avec les Jeunes me procure une belle dose d’énergie et une bouffée de bonheur ! Face à leur motivation, leur entrain et leur force de résilience, on est poussé à donner le meilleur de nous-même. Et c’est un vrai cadeau de pouvoir être témoin de leur épanouissement et de leur progrès au sein de l’équipe. Cette mission est une vraie leçon de vie ! »

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JULIEN VIDAL

Communication & Fundraising - Coordinateur Philippines, 2015

Extrait de son blog : « Avec LP4Y, j'ai pu grandir, expérimenter, rencontrer, découvrir, rire, échanger autant que j'aurais pu le faire en 2 vies (...). Sortir de sa zone de confort est toujours un peu effrayant au début mais pourtant, c'est, pour moi, le meilleur moyen de vraiment me sentir vivant. »

 

« Si je garde un aussi bon souvenir de mes expériences de volontariat, c'est en fait grâce à ma dernière mission aux Philippines avec l'ONG "Life Project 4 Youth". En effet, pendant plus de 2 ans, avec LP4Y, j'ai pu grandir, expérimenter, rencontrer, découvrir, rire, échanger autant que j'aurais pu le faire en 2 vies.

 

Le volontariat, c'est déjà ça, un accélérateur à émotions et à expériences. Tout est plus fort, tout est plus intense, tout est plus extraordinaire. Le quotidien prend des allures de roman et tous les jours, je me rendais compte de ma chance de vivre mes rêves, mes passions et mes convictions.

Grâce à LP4Y, j'ai pu également rencontrer des gens merveilleux. Les jeunes d'abord qui sont le symbole de la fameuse résilience qui consiste à rebondir plus haut qu'avant la chute et d'avoir la force de pouvoir constamment se réinventer, s'améliorer et grandir. Ensuite, de pouvoir rencontrer les Philippins, qui chaque jour, dans leur pays, agissent pour ceux qui en ont le plus besoin et de voir comment on peut être un acteur d'un monde plus juste que ce soit dans le social ou dans l'entreprise. Enfin, les volontaires, qui eux décident de ne plus être le centre de leur vie mais plutôt de se mettre au service de l'autre et de se servir de cette envie comme une force inépuisable qui permet de surmonter toutes les surprises, les écarts, les chocs et les déconvenues de la vie en expatriation.

 

Et puis LP4Y, c'est une philosophie de vie façon Mark Twain:"Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait". Tellement de personnes ont été réticentes devant le projet de l'ONG et pourtant le principe de faire cohabiter des personnes différentes pour produire l'étincelle qui fera que ces jeunes exclus pourront s'en sortir est magique. Les volontaires, de par leur regard neuf, presque naïf, leur donnent en fait le terrain vierge sur lequel ces jeunes adultes, parfois complètement brisés, peuvent se réinventer et planter les graines de leur nouvelle vie.

 

Enfin, LP4Y c'est un état d'esprit encore inspiré d'un autre écrivain et qui m'accompagnera pour le restant de ma vie: "Il faut toujours viser la lune, car même en cas d'échec, on atterrit dans les étoiles" (Oscar Wilde). Ne pas se mettre de limites à nos projets, ne pas refréner nos rêves car les autres s'en occuperont pour nous. Je m'en rends d'ailleurs particulièrement compte de retour en France où, la plupart du temps, les gens freinent avant même de commencer à avancer.

 

Bref, ces 2 ans auront été pour moi remplis d'exemples de réussite, comme autant de leçons de vie sur lesquelles je peux désormais m'appuyer pour imaginer la vie que je , veux avoir et la propager autour de moi. Sortir de sa zone de confort est toujours un peu effrayant au début mais pourtant, c'est, pour moi, le meilleur moyen de vraiment me sentir vivant. »

Catalysts’ testimonials

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CLÉMENT HARDEL

Coach du programme Howrah 1, Inde, 2019

« 170 jours, c'est suffisant pour se rendre compte que je vis quelque chose d'assez inexplicable et inexpliqué. Une sorte d'aventure d'une vie, où chaque journée est susceptible de vous apporter quelque chose de nouveau, où le mot "routine" n'existe pas, où les émotions sont décuplées et où la vérité d'un jour n'est pas forcément celle du lendemain. 170 jours qui vous font réfléchir sur vous, sur les autres, sur le monde. Qui vous permettent de vous rappeler pour quelles raisons vous êtes venus ici, à l'autre bout du monde, loin de votre confort, de votre famille, de vos proches, de vos habitudes et d'un quotidien qui devenait un peu trop oppressant. 170 jours pour comprendre, apprendre, s'ouvrir, échanger, partager, lire, découvrir, voyager, respirer, réfléchir, aimer, relativiser, sourire, pleurer, rire, vivre. »

Texte en entier

Catalysts’ testimonials

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LISA BONNION

Coach du programme Yummy, Inde, 2017  -  Coach du programme Deco Me, Philippines, 2018 - Leader du Green Village Mékong, Vietnam, 2019

« Au contact des Jeunes, j’ai appris à faire confiance, à avoir confiance en moi et à être solide tout en étant capable de me remettre en question. Être coach, c’est prendre quinze décisions par minute, c’est soutenir les jeunes dans leur projet de vie, les valoriser, leur permettre de se révéler… Cette année aura renforcé ma conviction que challenges, bienveillance et humour sont les clefs d’une pédagogie positive. C’est forte de cette belle expérience que j’ai décidé de continuer le coaching, cette fois ci aux Philippines. Je vois cette mission comme un nouveau challenge : découvrir de nouveaux jeunes, apprendre à travailler ensemble dans un nouvel environnement avec de nouveaux repères culturels et surtout arriver à mettre de nouveau en place un coaching qui allie exigence, valorisation du jeune et team spirit ! »​

Catalysts’ testimonials

CAMILLE FORTIN

Coach du programme Aurora, Philippines, 2017

« Je me suis vite prise d’affection pour les Jeunes mamans du Life Project Center. J’ai appris à les connaître et à les challenger. Avec exigence, bienveillance et humour, je les ai aidées à devenir adulte et entrepreneuses de leur vie. Je garderai en tête leur joie, leurs sourires et leur incroyable capacité de résilience. Je me demande encore comment il est possible de donner autant quand on possède si peu. Au LPC, j’ai découvert le développement d’une Micro-Economic Initiative, mais également la vie en communauté. Hors de notre zone de confort, nous sommes parfois poussés à bout mais l’amour des jeunes nous unis et nous pousse à persévérer. Cette année a été marquante, intense, bouleversante... je suis infiniment reconnaissante des responsabilités et de la confiance que m'ont accordé LP4Y ! »

Catalysts’ testimonials

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LUCIE TAURINES

Coach - Responsable Partenariats - Coordinatrice Philippines  Aujourd'hui, vice-présidente de LP4Y Paris

« Lorsque je suis arrivée en mission pour LP4Y aux Philippines il y a 3 ans 1/2, je ne connaissais rien à la pauvreté. À la pauvreté qui touche ces pays et ces populations là, je ne connaissais rien de la réalité de la vie de ces Jeunes quasiment du même âge que moi à l’autre bout du monde… Et j’ai rencontré ces Jeunes qui n’ont rien, qui vivent dans des conditions qui nous semblent inimaginables et qui pourtant ont le cœur rempli d’une joie que l’on ne comprend pas. Moi qui étais en quête de sens, eux dans le besoin de satisfaire leur besoins élémentaires: un toit, de la nourriture pour ce jour là, des vêtements…

Je me suis retrouvée face à mes propres barrières, à mes propres limites. La vie en mission est exceptionnelle car en travaillant et vivant avec ces Jeunes, les barrières de votre cœur s’abaissent, votre regard sur le monde change. Vous êtes transformés dans votre manière d’appréhender le monde et la vie.

 

1 - Immersion dans un nouveau monde et découverte de la pauvreté.

En mission j’ai découvert la pauvreté dans toutes ses contradictions: La réalité de la faim qui tiraille les entrailles des Jeunes qui ne tiennent pas une journée car ils n’ont mangé qu’un maigre repas dans la journée, l’inexistence d’une couverture de santé et les frais médicaux exorbitants qui endettent une famille sur plusieurs générations et les fait sombrer dans la pire des pauvretés, les conditions de vie déplorables de bidonvilles. Et les Philippins qui disent en riant « it’s raining in my house ». La violence des typhons qui détruisent en 2 heures les habitations les plus sommaires. La réalité de la prostitution pour payer une facture d’électricité, les abus sexuels que subissent les plus jeunes enfants à cause de la promiscuité des bidonvilles, les drogues pour oublier la dureté de cette vie.

 

2 - Être volontaire pour LP4Y. Ce que j’ai appris : J’ai appris à faire des erreurs et j’ai découvert ce que signifie travailler pour un projet de développement.

J’ai appris à la rencontre de l’autre sans préjugés, sans idée préconçue.

J’ai appris que donner et assister n’aidait pas. J’ai appris ce que voulait dire accompagner / guider / partager auprès de ces Jeunes et les effets merveilleux que pouvait avoir l’écoute et la transmission dans le cadre de la pédagogie LP4Y.

J’ai appris à vivre avec et travailler avec. En se plongeant tout entier dans une autre culture.

J’ai appris la vie en simplicité et quelle libération !

J’ai appris à m’immerger, découvrir et aimer un pays et une culture qui m’ont subjuguée par un regard sur la vie si puissant et si vrai.

Des Philippins j’ai appris le sourire, la joie des instants simples, la résilience, l’hospitalité, la générosité, la joie de vivre.

J’ai appris les leçons tirées des erreurs, la patience et l’humilité.

J’ai appris qu’être volontaire ne signifiait pas être un super héros qui aurait la prétention de tout savoir et résoudre tous les problèmes avec un regard occidental mais que cela signifiait donner le meilleur de soi-même même sans en voir les fruits pour espérer que le Jeune donne a son tour le meilleur de lui-même et défie cette vie qui semblait le destiner à l’enfer.

J’ai appris le travail en équipe et la vie avec les autres volontaires, j’ai découvert des gens exceptionnels au cœur immense qui m’ont marquée par leur bienveillance, leur générosité, leur passion et leur amour de l’autre.

 

Partir en mission c’est se laisser transformer, pétrir par la mission, par la culture d’un pays, par la rencontre de l’autre.

 

J’ai appris surtout à aller à la rencontre de l’autre et des Jeunes. À les considérer en adulte et en égal et ce fut la clé de tout… »

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